I mars utses den första vinnaren av Jämställdhetsbygget. Ett pris som sponsras av Sveriges Byggindustrier och har Byggchefernas ordförande Kajsa Hessel i juryn. Läs mer och nominera här.
För att förändra en hel bransch krävs stora insatser och en stor vilja. Men det betyder inte att de små sakerna inte gör skillnad. Genom att sätta upp Stoppa machokulturens checklista på er arbetsplats visar ni vilka värderingar ni har och vad som är okej och inte.
I början av november tog Byggcheferna och Byggnads nästa steg i kampanjen Stoppa machokulturen för att påminna om att det fortfarande krävs insatser för att förändra branschen. På stoppamachokulturen.nu hittar du inspiration och tips på hur du kan bidra. En sak du kan göra är att skriva ut en lista med tre enkla regler. Tanken är att listan ska sättas upp på arbetsplatsen för att påminna de anställda om vilket beteende som är okej.
– Ingen kan göra allt men alla kan göra något må vara en klyscha, men så är det faktiskt. Alla behöver ta ansvar för att vi ska nå dit vi vill och många små insatser kan göra stor skillnad. Checklistan är ett enkelt steg att ta, säger Kajsa Hessel, ordförande i Byggcheferna.
De tre reglerna handlar bland annat om att vara välkomnande, ta säkerhetsrisker på allvar och att våga säga ifrån när man hör eller ser något som inte är acceptabelt. För många kan detta verka självklart, men bevisligen har det inte varit, och är fortfarande inte, så givet som man kan tro.
– Ungefär hälften av våra kvinnliga medlemmar har upplevt sexuella trakasserier och uppropet #sistaspikenikistan fick cirka 4 600 underskrifter. Det säger en hel del. Även om reglerna på checklistan kan tyckas vara självklara så följs de inte av alla. Själva checklistan löser inte problemen, men den kan få människorna att börja agera.
Arkitekturen i Stockholms tunnelbana är märkligt förbisedd, anser arkitekturkritikern Mark Isitt. Det vill han förändra genom fotoboken Stockholm Sub. Som medlem i Byggcheferna kan du nu köpa den för halva priset.
I boken Stockholm Sub skildras tunnelbanans arkitektur av den kanadensiske fotografen Chris M. Forsyth. Genom 57 bilder visar han de 27 främsta stationerna. Förutom Hötorget och Odenplan, två av nätets första stationer, dokumenterar han bland annat Stadions regnbågsprydda valv och marmorerade bergväggar, Bagarmossens minimalistiska ”trumpetstation” och Kungsträdgårdens lekfulla överdåd.
Fotografierna kompletteras av texter av arkitekturkritikern Mark Isitt, som är bokens redaktör.
Byggchefernas medlemmar har just nu möjlighet att köpa boken för halva priset: 250 kronor. Mejla din beställning till info@frankreview.com och skriv Byggcheferna i ämnesraden.
Ett år har gått sedan bostadsminister Peter Eriksson samlade byggbranschen för att skriva under en avsiktsförklaring om att stoppa sexuella trakasserier. Problemen har fått starkare ljus på sig, men har det blivit någon skillnad?
– Vad gäller tystnadskulturen så har det verkligen lyfts på locket, säger Cajsa Winge som var med och startade uppropet #sistaspikenikistan.
Genom artikelserien Byggslaget har Byggcheferna under hösten rapporterat om byggbranschens insatser mot sexuella trakasserier. De har gett en inblick i tio företags jämställdhetsarbete, men framför allt framhävt enskilda personers tankar kring problemen.
Många insatser görs och problemen i branschen har fått mer uppmärksamhet. Det har vi bland annat arkitekten Cajsa Winge och snickaren Emmelie Renlund att tacka för. Tillsammans startade de uppropet #sistaspikenikistan, som direkt fick stort genomslag.
– Vi startade uppropet för att det finns sexism i hela sektorn. Det var ett känt problem redan innan, men det hade kanske inte fått den uppmärksamhet som det har fått nu, säger Cajsa Winge.
Att #sistaspikenikistan fick stor uppmärksamhet innebar också en större uppmärksamhet för dem personligen. När uppropet släpptes hade bostadsminister Peter Eriksson redan kallat branschen till att skriva under avsiktsförklaringen, men han valde att bjuda in Cajsa Winge och Emmelie Renlund i efterhand.
– Själva underskriften av dokumentet kändes stort, men det stora var mötet i sig. Att regeringen hade tagit initiativet och att det blev ett möte mellan dem och branschen.
Cajsa Winge berättar att hon under året som gått har deltagit i flera paneldebatter där hon fått se personer som verkligen brinner för ämnet. Hon har även sett och hört talas om fantastiska initiativ för att skapa välkomnande arbetsplatser. Men trots detta är det långt kvar innan den gamla jargonen är borttvättad och branschen är fullt jämställd.
– Även om människor inte aktivt ser ned på kvinnor lever vi i sviter av en historia där kvinnor har varit mindre värda. En viss skillnad är det, men det går inte att se en tydlig förändring än. Förändring tar tid. Vad man dock kan säga är att det verkligen har lyfts på locket vad gäller tystnadskulturen. Det talas om problemen på ett helt annat sätt i dag. Jag tycker dock att vi bör arbeta mer proaktivt. Vi ska bryta jargongen och förhindra problemen innan de hinner inträffa.
Vad är din förhoppning om branschen i framtiden?
– Att vi har krossat bilden av vem som kan göra vad. Jag hoppas att tjejer, redan som barn, kan få upptäcka intresset för teknik. Vi borde även lyfta in jämställdhet i de byggda miljöerna, i den värld som skapas. Det är nästa utmaning.
NY CHECKLISTA MOT SEXUELLA TRAKASSERIER
Den 6 november släppte Prevent en checklista mot sexuella trakasserier. Den innehåller frågor om hur din arbetsplats jobbar för att förebygga problemet. Syftet är göra det enklare för arbetsgivare och skyddsombud som vill motverka trakasserier.
LÄS ARTIKELSERIEN BYGGSLAGET
Del 1: Ikano Bostads vd Robert Jaaniste
Del 2: NCC Buildings Sverigechef Henrik Landelius
Del 3: Veidekkes HR-chef Kristin Linus
Del 4: Installatörsföretagens vd Ola Månsson
Del 5: Sveriges Ingenjörers ordförande Ulrika Lindstrand
Del 6: Skanska Sveriges HR-direktör Anna Wenner
Del 7: Peabs hållbarhetschef Maria Hernroth
Del 8: JM:s vd och koncernchef Johan Skoglund
Del 9: Svensk Byggtjänsts vd Urban Månsson
Del 10: Byggnads ordförande Johan Lindholm
Ett år efter #metoo släpper Prevent en checklista mot sexuella trakasserier. Den ska fungera som ett stöd för arbetsgivare och skyddsombud.
– Ett viktigt verktyg som vi genast har lagt till på Stoppa machokulturens sajt, säger Byggchefernas ordförande Kajsa Hessel.
Prevents checklista, som du hittar här, innehåller frågor om hur din arbetsplats jobbar för att minska riskerna för sexuella trakasserier. Enligt Prevent – en ideell organisation ägd av Svenskt Näringsliv, LO och PTK – har den tagits fram för att många som verkligen vill förebygga problemet inte alltid vet hur de ska göra.
– På stoppamachokulturen.nu samlar vi kontinuerligt hjälpmedel för dig som vill förbättra branschen, säger Kajsa Hessel. Den här checklistan är ett jättebra sätt att påbörja eller kvalitetssäkra sitt arbete mot sexuella trakasserier.
Checklistan baseras på diskrimineringslagen, men hänvisar även till föreskrifterna om systematiskt arbetsmiljöarbete samt organisatorisk och social arbetsmiljö. Prevent rekommenderar att den används av ansvarig chef eller arbetsledare tillsammans med skyddsombud eller annan facklig företrädare.
Om du vill få hjälp att förstå diskrimineringslagen finns en enkel sammanfattning här. Där finns också en länk till Diskrimineringsombudsmannens checklista med aktiva åtgärder i fyra steg.