Denna webbplats använder cookies för att ge dig den bästa användarupplevelsen.

Genom att fortsätta ger du oss tillåtelse att lagra cookies. Läs mer om cookies

Fortsätt
Byggbranschen is too important to be left to men

The future is too important to be left to men, säger KTH i en satsning för att inspirera unga teknikkvinnor.
Ett budskap som Byggcheferna ställer sig bakom i en ny annons.
Det är en uppmaning till tjejer om att ta plats i branschen, säger Alina Lingnau, kommunikatör på KTH.

Sedan 2015 drivs The future needs giants av Kungliga Tekniska Högskolan. Ett årligt event där kvinnliga gymnasieelever ska inspireras till att söka KTH:s teknikutbildningar.

– På KTH har vi drygt 30 procent kvinnliga studenter, säger KTH:s kommunikatör Alina Lingnau. Vissa utbildningar har mindre än tio procent kvinnor. 2014 bestämde vår ledning att vi måste göra något åt det här. Tanken med The future needs giants är att lyfta kvinnliga giganter inom teknikvärlden, att visa att det finns och alltid har funnits kvinnor som utvecklat teknik, så att unga tjejer kan få kvinnliga förebilder.

Quote image

Fler tjejer behöver ta plats i teknikvärlden och inte överlåta utvecklingen av framtidens samhälle till män.

En uppmärksammad rad från projektet är The future is too important to be left to men. En paroll som Byggcheferna hyllar i en ny annons – publicerad inom kampanjen Framtidens ingenjör – genom att säga att även byggbranschen is too important to be left to men.

– Vad vi menar med den är att fler tjejer behöver ta plats i teknikvärlden och inte överlåta utvecklingen av framtidens samhälle till män, säger Alina Lingnau. Vi menar självklart inte att män inte behövs eller inte är välkomna, som några har tolkat det. Med tanke på att män är väldigt överrepresenterade i alla teknikbranscher är det underförstått att de redan finns där, men det behövs fler kvinnor som kan vara med och utveckla framtiden.

Vilka resultat har satsningen gett?

– På civilingenjörsutbildningen i elektroteknik har andelen kvinnor gått från 11 till 19,6 procent. På högskoleingenjörsutbildningen inom elektronik och datateknik har den gått från 6 till 15,2 procent. Det är en ganska stor förändring. Sedan är inte det här hela lösningen, det räcker inte med att göra ett event per år.

Utbildningarna inom samhällsbyggnad är inte med i The future needs giants. Vad beror det på?

– De står sig förhållandevis bra. På civilingenjörsutbildningen har vi nästan 50/50 i könsfördelning. På högskoleingenjörsutbildningen är det cirka 30 procent kvinnor. Jag har hört att namnbytet kan vara en orsak till det. Utbildningen hette tidigare Väg och vatten. När man ändrade till Samhällsbyggnad blev det tydligare att det inte bara handlar om att räkna på hus och bygga broar, utan om att utveckla städer och samhället. Det kanske attraherar fler tjejer.

På stoppamachokulturen.nu finns flera tips på hur du kan bidra till en bättre bransch. Ett av redskapen som finns att hämta är fyra övningar i mansnormer som snickaren Mattias Lindholm tog fram, tillsammans med föreningen Män för jämställdhet, under sin praktikperiod på Byggnads.
– Det var ett perfekt sätt att kombinera mina erfarenheter från byggbranschen med mina studier inom etnologi och antropologi, säger han.

Män för jämställdhet, eller Män, är en ideell organisation som arbetar för att förändra normer kring maskulinitet. Därför passade ett samarbete med Byggcheferna, Byggnads och projektet Stoppa machokulturen som handen i handsken. Men utan en praktikant hade det kanske aldrig varit möjligt. Mattias Lindholm hade redan innan sin praktikperiod på Byggnads varit aktiv i Män och när stoppamachokulturen.nu skulle uppdateras blev ett samarbete naturligt.

– Tidigt i projektet var det mycket fokus på kampanj. Vi ville istället att hemsidan skulle bli en konkret verktygslåda. Det passade bra med de metoder och erfarenheter jag hade fått från Män.

Quote image

Jag fanns där för att ta fram scenarier som folk kunde känna igen sig i

Idag finns fyra övningar på webben som syftar till att synliggöra och förändra machonormer. Mattias Lindholm menar att det framförallt är en som är extra viktig.

– Övning fyra, scenarioövningarna, är den som jag tycker är viktigast. Konceptet är taget från Män, men vi behövde anpassa det för byggbranschen. Jag fanns där för att ta fram scenarier som folk kunde känna igen sig i, då jag har egna erfarenheter från branschen och vet vad som kan ske. Vi tog även hjälp av en tjej som hade varit aktiv i Näta, Byggnads kvinnliga nätverk. Det var viktigt att tänka in människorna som faktiskt är berörda och drabbas av machokulturen.

Vad fick du själv ut av att ta fram övningarna?

– Det var ett perfekt sätt att kombinera mina erfarenheter från byggbranschen med mina studier inom etnologi och antropologi. Sedan lärde jag mig även fler metoder för att motverka machokulturen.

Att gå från studiebänken till en arbetsplats kan vara både nervöst och svårt. Det är nya intryck och många saker att lära sig, men du kan redan som student förbereda dig för livet som yrkesverksam.
– Var inte rädd för att ställa frågor, både i skolan och när du har din LIA-praktik. Det är inte så att man kan allt som student, säger Dana Ahmed, arbetsledare på Peab.

Att börja studera är ett stort steg i livet och studietiden formar oss till de personer vi blir i framtiden. Därför är det viktigt att vara noggrann i sitt val av utbildning. Dana Ahmed, som idag arbetar som arbetsledare på Peab, hade till exempel varit intresserad av byggbranschen under en lång tid innan han började studera till arbetsledare inom byggproduktion på Hermods i Stockholm.

– I många andra branscher är det lite samma grej varje dag. Det var det som lockade mig mest med byggbranschen, att man arbetar i projektform. Du kan vara kvar på samma företag hela tiden, men byter plats och får göra nya saker och träffa nya människor varje dag, säger han.

Quote image

Meningen är att du ska lära dig när du studerar.

Efter två år av studier har Dana Ahmed nu tagit klivet ut i arbetslivet. Jobbet på Peab fick han via sin LIA-praktik och genom att våga ta för sig vid rätt tillfälle.

– Vi hade LIA-praktik två gånger under utbildningen så jag hade en del kött på benen redan när jag började min anställning. Vi fick även många besök av personer från branschen och det var så jag fick min praktikplats. Peab kom på besök och då passade jag på att fråga. Man ska ta för sig och inte vara blyg. Det är aldrig fel att fråga.

En enkel fråga och att visa intresse kan bevisligen ta dig långt. För Dana Ahmed ledde det hela vägen till en anställning och när han blickar tillbaka på studietiden är han tacksam över den starka koppling som fanns till branschen. Han menar att det gjorde honom mer förberedd för arbetslivet, men för att bli det krävs det också att man själv tar ansvar och inte tar några genvägar.

– Mitt tips till de som studerar är att alltid delta aktivt i uppgifter. Ibland har man till exempel grupparbeten där vissa glider på en räkmacka, men de får ändå samma betyg som de andra. Det kommer de dock att märka av direkt när de kommer ut och jobbar. Meningen är att du ska lära dig när du studerar.

 

BLI STUDENTMEDLEM I BYGGCHEFERNA

Du som studerar med inriktning mot bygg- och fastighetsbranschen kan bli studentmedlem i Byggcheferna. Medlemskapet ger dig mängder av förmåner, till exempel kostnadsfri CV-granskning och chansen att delta i Ledarnas kurser och seminarier.

Vad får du som studentmedlem?

  • Tidningen Byggvärlden – aktuell branschbevakning (18 nummer per år)
  • Byggvärldens nyhetsbrev – Byggvärlden direkt (2 gånger per vecka)
  • Tidningen Chef – Sveriges största ledarskapstidning (11 nummer per år)
  • Chans att delta i Ledarnas kurser och seminarier
  • Tillgång till Ledarnas lönestatistik
  • Kostnadsfri cv-granskning

 

Som studentmedlem i Byggcheferna kan du få hjälp av Ledarna inför din första jobbansökan.
– Det viktigaste är att rikta sitt cv och brev mot det som annonsen efterfrågar, säger Christina Werner, ledarskapsutvecklare på Ledarna. 

Varje år får tusentals chefer stöd genom Ledarnas karriärrådgivning. Även som studentmedlem kan du ta del av detta erbjudande: i ditt medlemskap ingår en kostnadsfri cv-granskning inför din första ansökan till ett chefsjobb. Du bokar det genom att logga in på ledarna.se, klicka på Karriärrådgivning och välja en tid i kalendern.

Quote image

Det vanligaste felet när man söker jobb är att inte göra en ordentlig analys av tjänsten.

– Det är bra att samtidigt skicka med annonsen eller beskrivningen av jobbet, säger Christina Werner på Ledarna. Det vanligaste felet när man söker jobb är att inte göra en ordentlig analys av tjänsten. Man behöver ta reda på de viktigaste kompetenskraven och behoven, sedan kan man rikta sin ansökan mot dem. Om arbetsgivaren till exempel söker någon med organisationsförmåga kan man ge ett bra exempel på när man har kunnat bidra med det.

– Många gör tvärtom och utgår ifrån vad de själva vill göra, i stället för  att lyfta fram vad de kan tillföra. Om man skickar ansökan efter ansökan och aldrig får komma på intervju kan man ofta se att det beror på det här.

Just nu får studerande inom samhällsbyggnad ett års kostnadsfritt medlemskap i Byggcheferna. Läs gärna mer och bli medlem här.

Byggchefernas styrelseledamot Anders Hinn har länge brunnit för att påverka byggbranschens framtid. Nu får han ännu större möjligheter att påverka. Från och med den 1 februari 2019 blir han utvecklingschef på Wästbygg.
– Det känns jätteroligt och väldigt spännande. Det här är uppgifter som jag trivs att jobba med, säger han.

Anders Hinn har arbetat inom Wästbygg sedan 2016 och nu tar han alltså ytterligare ett kliv när han utses till utvecklingschef. Tjänsten är helt ny och ska på sikt stärka hela organisationen. Anders Hinn ser positivt på utmaningen, framförallt då utvecklingen av företaget och hela branschen är något han verkligen brinner för och har arbetat med tidigare.

– Det handlar om utvecklingsfrågor i bolaget, allt från stort till smått. Wästbygg gör mycket bra redan, men kan jobba vidare med många frågor. Hur får vi bättre lönsamhet? Hur kan vi jobba mer med jämställdhet och hållbarhet? Det finns mycket att ta tag i och utveckla. På ett branschövergripande plan kan jag dessutom fortsätta att driva utvecklings- och framtidsfrågor i Byggchefernas styrelse, mina uppdrag kompletterar därmed varandra.

Quote image

Jag tycker det är viktigt med förnyelse i branschen.

Vad tycker du behöver utvecklas i branschen?

– Jag tycker det är viktigt med förnyelse i branschen och att man jobbar rätt. Det handlar om effektivisering. Att man jobbar schysst i hela kedjan, från hur rekryteringsarbetet sköts till att vi levererar en produkt vi kan vara stolta över till slutkunden. Det ska vara sunt, etiskt och hållbart. Gör man allt det rätt så mår företaget bättre och det blir en bättre bransch.

Följ oss på
sociala medier