Förra veckan hade Byggcheferna årsmöten för både avdelning Öst och Väst. Vid båda träffarna var uppslutningen större än väntat.
– ­Olika röster och perspektiv är alltid viktigt för att nå framgångsrika resultat. Därför var det glädjande att så många kom dit, säger Kajsa Hessel, ordförande för Byggcheferna.

Årets årsmöte för Väst hölls den 17 april i Göteborg. Två dagar senare samlades medlemmar från avdelning Öst i Stockholm. Ett stort antal tog chansen att diskutera året som gått och året som kommer.

– ­Jag frågade medlemmarna varför de kommit dit och många gav svaret att de tycker om det som Byggcheferna gör och står för. För mig som ordförande är det oerhört glädjande. Det är viktigt att alla står bakom det arbete som vi hittills har genomfört och arbetet som ligger framför oss, säger Kajsa Hessel.

Anders Oscarsson, ordförande för avdelning Väst, var också positivt överraskad av antalet deltagare. Han menar att ju fler medlemmar som engagerar sig, desto mer kan Byggcheferna påverka. För att locka fler personer har Väst börjat med ett tema: historiska byggnader i Göteborg. I år hölls mötet på Skansen Lejonet. Bland annat blev pensionsregler ett hett diskussionsämne.

– Det viktigaste är att få med så många som möjligt. Jag tror att det är bra att locka med något annat än själva mötet och det här temat verkar gå hem. Det var väldigt trevligt och uppskattat, säger Anders Oscarsson.

Fick du inte information om årsmötet? Logga in på ledarna.se och kontrollera att dina kontaktuppgifter stämmer. 

Ett nytt ID06-kort har tagits fram för att höja säkerheten på svenska byggarbetsplatser. Senast i april 2019 behöver ditt gamla kort vara utbytt.
– Säkerheten är högre och tekniken är bättre. Nu kan vi vara säkra på att det är rätt individ kopplad till rätt företag, säger Thor Jonsson, verksamhetsområdeschef för ID06-kort.

Sedan den 1 januari 2016 måste det, enligt lag, föras en elektronisk personalliggare på byggarbetsplatser i Sverige. Genom ID06 kan företag enkelt hålla koll på vilka som infinner sig på bygget. ID06-kortet samlar all information på ett och samma ställe.

– Ditt körkort visar bara ditt namn. Vårt kort kopplar namnet till ett företag som också visar på ett arbetsgivarsamband. Genom kompetensdatabasen kan man se vilka utbildningar personen har. I dag har vi cirka 800 000 kort ute på ungefär 76 000 företag. Kärnan i systemet är att företag ska uppfylla lagstadgade krav för näringsverksamhet, individer ska ha en säkerställd identitet och arbetsgivarsamband mellan företag och individ ska vara säkerställt, säger Thor Jonsson.

Systemet minskar riskerna för svartarbete och okvalificerad personal på arbetsplatsen, men vissa brister har identifierats. Därför höjs nu säkerheten med ett nytt system för att ansluta företag och individer samt ett nytt kort.

– Tidigare kunde du stjäla någon annans identitet relativt enkelt genom att klona kortet. Nu har vi tagit fram en ny standard som är säker. Det är samma som finns i mobiler, datorer och surfplattor. Säkerheten är högre och tekniken är bättre. Nu kan vi vara säkra på att det är rätt individ kopplad till rätt företag.

– I nuläget används kortet framförallt för registrering i elektroniska personalliggare. Man ser när någon har stämplat in och stämplat ut. Det nya kortet har flera nya funktioner. Du kan till exempel låsa upp datorer. I stället för att ha en massa koder kan du lägga kortet mot datorn för att låsa upp den.

Förutom det fysiska kortet kommer det nu också att finnas ett mobilt kort med samma grundfunktioner. Det nya systemet har testats av två företag och i maj öppnar anslutningsmöjligheterna för alla.

– Förut kunde man i stort sett ange sitt namn för att få kortet. Det nya systemet är mycket säkrare. Firmatecknaren måste ansluta företaget till det nya systemet och sedan utses administratörer, som i sin tur anger kortbeställare. Allt signeras med bank-id.

Det nuvarande kortet kommer att fasas ut och fungerar fram till april 2019. Därefter gäller endast det nya systemet. Förutom en ökad säkerhet kommer flertalet nya tjänster att finnas tillgängliga. Exempelvis ID06 Bolagsdeklaration – en funktion som liknar Kompetensdatabasen, men med fokus på företag i stället för individer. Tjänsten gör det möjligt för köpare att kontrollera leverantörer och på så sätt undvika oseriösa företag. Du kan läsa mer om ID06 och det nya systemet på id06.se.

Det är med stor sorg vi tagit emot beskedet att Lars Bergqvist, hedersordförande i Byggcheferna, har gått bort. Han avled i tisdags efter att hastigt ha insjuknat under en konferens. Lars var ordförande för Ledarnas branschförening Byggcheferna i nästan trettio år och medlem i Ledarnas förbundsstyrelse under en lång period.

– Lars Bergqvist var en person som lämnade få oberörda. Han brann som ingen annan för villkoren för chefer inom samhällsbyggnadssektorn, och var tidigt ute med att identifiera jämställdhet och mångfald som avgörande frågor för branschens framtid. Risker i arbetsmiljön och branschens etik och moral var andra områden där Lars inte skyggade för att ta tag i de obekväma frågorna. Lars tillhörde dem som påverkar. Under trettio år har han varit med och utvecklat Ledarna till Sveriges chefsorganisation, och tomrummet han lämnar efter sig är stort. I dag går våra tankar till Lars familj som förlorat en make, familjefar och bror. Vi vill uttrycka vårt djupa deltagande i deras sorg, säger Annika Elias, Ledarnas styrelseordförande.

– Det är svårt att klä i ord vad Lars Bergqvist har betytt för oss byggchefer. Hans enorma drivkraft och förmåga att få människor med sig har gjort vår bransch bättre, säkrare och mer inkluderande. Bland annat var det han som tog initiativ till att starta Stoppa machokulturen, den förmodligen viktigaste insatsen för jämställdhet som har gjorts i byggbranschen. Mig personligen har han varit en fantastisk mentor för, han har generöst delat med sig av sin djupa kunskap och sin tid. Han fattas oss oändligt, säger Kajsa Hessel, Byggchefernas föreningsordförande.

Vi vill be media att låta Lars familj få sörja i fred. Eventuella frågor hänvisas till Kajsa Hessel på telefonnummer 070-858 76 93.

Nu kan du nominera Årets byggchef.
I höst utses den nionde vinnaren av Byggchefernas och Byggvärldens utmärkelse.
– Det är väldigt viktigt att lyfta fram den här rollen i branschen, säger fjolårets segrare Daniel Pettersson.

Sedan 2010 har Årets byggchef utsetts av Byggcheferna och tidningen Byggvärlden. Syftet är att höja statusen på yrkesrollen. Chefer på olika nivåer och inom olika delar av hela samhällsbyggnadssektorn kan nomineras.

Vinnaren ska vara en chef som är skicklig på att driva en byggprocess, för såväl kunder som det egna företaget och medarbetarna. Juryn bedömer kandidaterna utifrån lönsamhet, kundreaktioner, etiskt agerande (externt och internt), ledarskap samt förnyelse. Referenser väger också tungt.

Daniel Pettersson, vd på Segermo Entreprenad/NRC Group Sverige, är nuvarande titelhållare:

– Jag gillar att vinna och det här kändes extra kul, för konkurrensen är hård. Det finns jättemånga bra ledare inom den här branschen. Vinsten har lett till att vi har fått uppmärksamhet för vad vi är och vad vi gör. Vi är nyetablerade i Sverige och behöver bli en attraktiv arbetsgivare. Det tycker jag att vi har fått hjälp med genom den här vinsten, säger han.

SÅ HÄR NOMINERAR DU
Mejla namn på din kandidat till aretsbyggchef@byggvarlden.se. Ange även den nominerades företag, position och telefonnummer. Komplettera med kontaktuppgifter till personer som juryn kan kontakta för ytterligare information (gärna någon chef, en kollega och en kund). Vi vill även ha namn och telefonnummer till dig som nominerar.

TIDIGARE VINNARE
2017: Daniel Pettersson (vd, Segermo Entreprenad/NRC Group Sverige)
2016: Jens Andreasson (arbetschef, Svevia)
2015: Eva Torberger (distriktschef, Skanska)
2014: Henrik Bratt (affärsområdeschef, Erlandsson Bygg)
2013: Helena Söderberg (projektchef, Züblin Scandinavia)
2012: Sofia Edoff (produktionschef, NCC)
2011: Magnus Rudén (projektchef, AF Bygg)
2010: Konstantin Spinos (arbetsledare, Veidekke)

Att lära sig svenska är en sak, att lära sig byggsvenska en annan.
Qamar Happoush står bakom ett av flera lexikon som överbryggar språkbarriärer.
– Det är svårt att få jobb när man inte förstår språket, säger hon.

Lingio är en språkapp som innehåller yrkesrelaterade ord, däribland cirka 2 000 specifika för bygg- och anläggningsbranschen. Den har skapats av Yashar Moradbakhti, som förra året belönades med utmärkelsen Årets initiativ av Ledarna inom privat tjänstesektor (LPT).

Sedan den lanserades har flera liknande insatser gjorts. Bland annat har Skanska tagit fram en byggordlista – precis som Qamar Happoush i Malmö. Genom sin arbetsgivare Otto Magnusson har hon lanserat ett eget bygglexikon.

Qamar Happoush kom till Sverige från Syrien 2015 och fick bara några månader senare jobb på byggnadsfirman Otto Magnusson. Trots att hon var kvalificerad för jobbet stötte hon på stora svårigheter.

– Jag kunde prata svenska, men när vi satt på möte pratade folk samtidigt och väldigt snabbt. Sedan frågade de vad jag tyckte. Jag svarade att jag höll med, men jag vet inte vad jag svarade på, berättar hon.

Erfarenhet och utbildning är inte alltid tillräckligt. Om man inte förstår och kan tala med rätt terminologi kan det sätta käppar i hjulet för ens framtida karriär. Qamar Happoush lät sig inte stoppas. I stället inledde hon ett aktivt arbete för att lära sig byggtermerna.

– Det var många ord som jag inte förstod. Jag skrev ned dem och översatte dem till arabiska.

Ett år senare hade hon samlat ihop cirka 3 000 ord. Diskussioner började föras med Otto Magnussons vd om ett lexikon för att hjälpa andra som har svårt med språket. Att det skulle vara gratis och tillgängligt för alla var viktigt för Qamar Happoush. Hon menar att utmaningen att få jobb när man inte förstår byggspråket är stor.

– Vi översatte alla termer till engelska också för att de som inte talar arabiska ska kunna använda det.

Lexikonet publicerades den 8 mars och innehåller drygt 3 000 ord, men fler tillkommer ständigt. Qamar Happoush uppmanar fler till att bidra till lexikonet och det har gett resultat. Redan efter första veckan hade hon fått in över 100 förslag på nya ord. Arbetet pågår fortfarande och nya uppdateringar är på gång.

– Jag lägger in nya ord hela tiden och håller på att uppdatera med bilder. Man lär sig lättare genom att se en bild.