Inlägg under februari 2018

De är Årets fastighetsförvaltare 2018

Anna Lackman och Annika Rissler är Årets fastighetsförvaltare 2018. Under seminariet Framtidens förvaltare segrade de i kategorin Bostad respektive Kommersiellt. – Att jobba med människors hem är otroligt speciellt, säger Anna Lackman, områdeschef på Stockholmshem. Sedan 2016 har Aff utsett Årets fastighetsförvaltare. I år delades priset ut tillsammans med sajten Förvaltarforum, i samband med seminariet Framtidens förvaltare. Annika Rissler, kontraktsförvaltare på Newsec, vann i kategorin Kommersiellt för ett arbetssätt som ”bidrar till goda ekonomiska resultat, höga NKI och mycket positiv energi internt”. Anna Lackman segrade i kategorin Bostad – enligt juryn för att hon ”coachar sina medarbetare och bidrar till en fantastisk arbetsmiljö”.     – För mig handlar fastighetsförvaltning om mer än att bara ta hand om hus, säger Anna Lackman. Vi försöker jobba med ett bredare perspektiv. Om inte människor trivs och känner sig trygga spelar det ingen roll om husen är hur fina som helst. Det har varit viktigt att skapa engagemang för områdena bland våra hyresgäster, en stolthet över att man bor på en bra plats. Vi jobbar jättemycket med utemiljöer och hur man kan utveckla ett område, ett hus eller en gård till något mer. I sin roll ansvarar Anna Lackman för fastigheter med cirka 2 500 lägenheter och tillhörande lokaler i Bagarmossen, Farsta och Hammarby sjöstad. Det innefattar såväl budget-, personal- och fastighetsägaransvar som områdes- och underhållsplanering. – Jag tycker att det är väldigt roligt att jobba med de här frågorna. Det kanske gör att även mina medarbetare känner engagemang. Det handlar också mycket om att skapa bra team. Oavsett vilken roll man har ska man känna att man har en stark påverkan och samarbetar med alla andra. Man har ett visst antal hus att ta ansvar för och då gör man det tillsammans. Det tror jag gör att det blir roligare. Den känslan har jag försökt jobba med att förstärka.  

Ny medlemsförmån: kostnadsfritt samtalsstöd

Som medlem i Byggcheferna kan du få hjälp av psykolog – kostnadsfritt och anonymt. Dygnet runt har du tillgång till Ledarnas samtalsstöd. – En extremt värdefull tjänst, säger Byggchefernas ordförande Kajsa Hessel. Jag är stolt över att ingå i ett förbund som faktiskt kan erbjuda det här.    Om du hamnar i en svår situation kan du ringa Ledarnas samtalsstöd. Numret får du genom att logga in på ledarna.se. – Som chef kanske man har extra svårt att gå till sin egen HR-avdelning när man mår dåligt, säger Kajsa Hessel. I stället för att söka professionell hjälp är det vanligt att man försöker reda ut det själv, tills man inte orkar längre. Den här tjänsten gör det möjligt för våra medlemmar att söka stöd i tid, helt anonymt.     Vid första samtalet får du prata med en utbildad socionom, som hjälper dig att definiera din situation. Vid behov kan du sedan få upp till tre konsultationer med en psykolog eller psykoterapeut. All kontakt sker per telefon. – Att vara en bra chef innebär att ta sin egen psykiska hälsa på allvar, säger Kajsa Hessel. Förmodligen känner de flesta ibland att det blir lite för mycket. Då är det viktigt att man får prata om det. Jag tror att den här tjänsten kan komma att betyda väldigt mycket för väldigt många människor. Personerna du får tala med är opartiska och har tystnadsplikt. Ledarnas samtalsstöd är tillgängligt dygnet runt, året runt, och ingår i ditt medlemskap. Ledarna tillhandahåller samtalsstödet i samarbete med Falck Healthcare.  Är du inte redan medlem? Välkommen att bli det här (välj Byggbranschen i rullmenyn). Vilka förmåner det ger dig kan du läsa mer om här.  

Nu är det väl revolution på gång?

En krönika av Byggchefernas ordförande   Tiden går fort när man har revolution. Nästan ett halvår har gått sedan Byggchefernas stämma – en höst som skakat grunden i det samhälle vi bygger. Visst är det helt fantastiskt? Vissa saker visste vi på stämman i september, då vi samlades för att fatta beslut om Byggchefernas kommande fyra år. Till exempel att vi skulle fortsätta kämpa för en schysst och jämställd byggbransch, både genom kampanjen Stoppa machokulturen och i vårt dagliga arbete. Andra saker kunde ingen ana. Till exempel att hösten skulle präglas av en storm kallad #metoo. En upprörande, uppseendeväckande och upplyftande revolution, som kommer att prägla vårt samhälle länge. Inom Byggcheferna ser vi #metoo-rörelsen som en stor möjlighet. Inte bara för att den ger stöd och upprättelse åt utsatta personer. Den underlättar också för chefer som vill ge sig själva och sina anställda goda förutsättningar att göra sitt bästa på jobbet. Att diskutera sexism på jobbet kan vara obekvämt – det vet vi. Det är anledningen till att Byggcheferna och Byggnads har tagit fram verktygslådan Prata så alla kan lyssna, som gör det enklare för arbetsplatser att skapa samtal om ämnet. Sedan #metoo drog i gång har frågor om jämställdhet, könsroller och sexuella kränkningar diskuterats i fikarum i hela Sverige. Det är fenomenalt. Det innebär att chefer som tidigare inte har orkat eller vågat röra ämnet har fått ett naturligt skäl att göra det. Från att ha varit tabubelagt har problemet med sexistiska strukturer blivit självklart att ta upp. Ta vara på den chansen! Visa att du är en ledare som förstår och står för jämställdhet. Passa på att påminna om att du inte ser mellan fingrarna på kränkningar. Uppmuntra dina anställda att slå larm om någon behandlas fel. I november undertecknade 4 627 kvinnor från byggbranschen uppropet #sistaspikenikistan, med cirka 200 vittnesmål. Det fick bostadsminister Peter Eriksson att kalla in de tyngsta aktörerna inom samhällsbyggnad till Regeringskansliet. Mötet slutade med att samtliga parter skrev under en avsiktsförklaring om att sätta stopp för kränkningar och övergrepp. En seger för Stoppa machokulturens arbete, men också för hela samhällsbyggnadssektorn. Genom modiga röster och gemensamma krafter kan vi skapa en bransch för alla. Bättre möjligheter har vi aldrig haft. KAJSA HESSEL Ordförande, Byggcheferna