Denna webbplats använder cookies för att ge dig den bästa användarupplevelsen.

Genom att fortsätta ger du oss tillåtelse att lagra cookies. Läs mer om cookies

Fortsätt
Nominerade till Årets byggchef 2017

För åttonde gången ska Byggcheferna och tidningen Byggvärlden utse Årets byggchef. Sedan i höstas har våra medlemmar kunnat nominera kandidater – och nu har en namnkunnig jury utsett sex finalister.

”Det är sex riktigt värdiga kandidater vi presenterar”, säger Byggchefernas ordförande Lars Bergqvist.

Vill du lära känna dem lite mer? Läs gärna intervjuerna med finalisterna på Byggvärldens hemsida.

Är byggbranschen under attack av it-hajar?
På Byggchefernas lokala årsmöten föreläser Stefan Engeseth om vikten av att hänga med i digitaliseringen.
– Det handlar om att ta för sig av de otroliga möjligheter som är på gång, säger han.

I år innehåller Byggchefernas årsmöten en kostnadsfri föreläsning. Stefan Engeseth – konsult och författare av boken Sharkonomics – är inbjuden för att berätta om hur byggbranschen påverkas av den digitala revolutionen. Han liknar läget vid att ett rovdjur har fått vittring:

– Det finns en stor it-haj som har börjat nafsa på byggbranschen och upptäckt hur många miljarder som den omsätter, säger Stefan Engeseth. Min föreläsning handlar om hur man själv kan hänga med i utvecklingen och bli en it-haj som tar för sig.

Stefan Engeseth kommer från en släkt av byggjobbare och byggentreprenörer. Själv har han haft konsultuppdrag i branschen och känner sig väl förtrogen med yrket och kulturen.

– Om man påpekar för människor i byggbranschen vad som kan göras bättre beklagar de sig inte, utan de bjuder in till samtal. Jag trodde nästan att jag skulle behöva livvakter inför mitt föredrag, men alla har varit väldigt vänliga och visat att de verkligen vill utvecklas.

 


I samband med Byggchefernas årsmöten föreläser Stefan Engeseth. Foto: Thomas Svensson  

 

Stefan Engeseth anser att byggbranschen kan göra stora vinster, både nationellt och globalt, genom att aktivt samverka med den svenska it-sektorn.

– Det finns väldigt mycket pengar i den här utvecklingen. Otroligt många tekniska framsteg är på väg att kommersialiseras och bli en del av vår vardag. Det kommer att förändra mycket i våra konsumtionsmönster. Vi kommer att ha intelligenta hem som berättar när de måste servas. Hela fastighetsförvaltningen kommer att bli väldigt mycket lättare när husen själva kan prata med oss.

Med sin föreläsning för Byggchefernas medlemmar vill han belysa vilka värden som digitaliseringen kan ge.

– Hotbilden är väldigt konkret. Vi blir hajmat om vi inte börjar simma. Jag skulle säga att byggbranschen i dag skapar affärer åt andra genom att inte ta tag i den digitala biten. Vem ska äga skärmarna i husen som byggs? Den som gör det får den längsta affären. Under mitt föredrag kommer vi att konkretisera frågan och fokusera på vad som kan göras, hur fort man måste simma och åt vilket man behöver simma. Det finns jättemycket att göra och jättemånga vinster att hämta.

 

Välkommen till ditt lokala årsmöte! Under våren ses vi i Malmö, Örebro, Gävle, Växjö och Stockholm. Föreläsningen är gratis och du får gärna ta med en kollega. Anmäl dig till byggcheferna@ledarna.se (ange gärna din befattning, ditt mobilnummer och vilken ort som avses).

 

Under våren har Byggchefernas lokala avdelningar årsmöten.
Glöm inte att anmäla dig till byggcheferna@ledarna.se.

I år är Byggchefernas lokala årsmöten extra viktiga – och extra roliga. Förutom att vi utser ombud till föreningens stämma i september, och diskuterar avgörande frågor om verksamheten och branschen, bjuder vi på en föreläsning av Stefan Engeseth (författare av Sharkonomics). Genom att studera hajens beteendemönster, instinkter och karaktärsdrag har han utvecklat affärsstrategier som kan vara användbara för både företag och enskilda byggchefer. Föreläsningen är helt kostnadsfri. Ta gärna med dig en kollega! Efter mötet äter vi en gemensam middag.

Anmäl dig till byggcheferna@ledarna.se. Ange namn, befattning, mobilnummer samt e-postadress för registrering. Välkommen!

 

AVDELNING SYD
28 mars (17.00-20.00), Malmö

AVDELNING MELLAN
4 april (17.00-20.00), Örebro

AVDELNING GÄVLE/DALA/SUNDSVALL
11 april (17.00-20.00), Gävle

AVDELNING SMÅLAND/HALLAND
12 april (17.00-20.00), Växjö

AVDELNING ÖST
20 april (17.00-20.00), Stockholm

 

Byggcheferna består av 16 500 medlemmar inom  bygg-, installations-, anläggnings- och fastighetssektorn. Vi strävar efter en sund och schyst byggbransch, präglad av etik, mångfald, hållbart ledarskap och god arbetsmiljö för chefer. Vilka beslut som fattas i framtiden styrs av vilka frågor vi lyfter i dag. Din röst är viktig för oss!

 

Välkommen till konferensen Byggforum 2017 – miljö och hållbarhet! Den vänder sig till dig som är verksam i bygg- eller fastighetsbranschen och äger ansvar för strategi, affärsutveckling och/eller miljö- och hållbarhetsfrågor. Konferensen är skapad med tanke på entreprenörer, materialleverantörer och fastighetsägare, men även politiker och offentligt anställda tjänstemän inom stat, kommun och landsting.

 

ERBJUDANDE FÖR BYGGCHEFERNAS MEDLEMMAR

Genom att nyregistrera dig får 700 kronor i rabatt på anmälningsavgiften. Din kostnad blir då 3 800 kronor i stället för det ordinarie priset på 4 500 kronor (alla summor exklusive moms). Erbjudandet gäller ända fram till konferensdagen, men observera att det endast omfattar nyregistreringar.

 

BYGGFORUM 2017 – MILJÖ OCH HÅLLBARHET

Plats: Konferens 7A, Odengatan 65, Stockholm.
Datum: 2017-05-09 (tisdag).
Tid: 09.15–16.45. Registreringen öppnar 08.00. Partnerfrukostar mellan 08.15–09.00.
Arrangör: Aktuell Hållbarhet tillsammans med Byggvarubedömningen.
Registrering: Klicka här.

 

Diana Baghdo lämnade Syrien när IS-hotet blev för starkt.
Tre år senare är hon produktionsledare vid bygget av Södertälje nya sjukhus.
– För mig är jobb integration, säger hon. 

Om två veckor arrangerar Ledarna seminariet ”Från flykting till medarbetare?” i Stockholm.

Det har tidigare hållits i både Stockholm och Göteborg och arrangeras tre gånger till under våren. Syftet med kursen, som Byggcheferna har berättat om, är att minska glappet mellan den kompetenta asylinvandraren och den anställande svenska byggchefen.

Diana Baghdo är ett bevis på att barriärer kan överbryggas. I december 2013 kom hon till Sverige med en syrisk ingenjörsexamen och lång erfarenhet av byggprojekt. Nu är hon fast anställd produktionsledare på Skanska i Stockholm.

– Jag trivs jättebra och tänker att jag ska utveckla mig ännu mer, säger hon. Jag har satt upp en plan om att bli produktionschef inom fem år. Vi får se. Det är produktionen som jag gillar mest när jag bygger. Att försöka få den att fungera ännu bättre, med minskade kostnader och säkrare arbetsplatser.

 

Att lära sig hierarkiska skillnader har varit en utmaning för Diana Baghdo som nysvensk i byggbranschen. 

 

Diana Baghdos väg till anställning har gått genom Skanskas internationella ledarprogram (ILP), som är ett samarbete med Arbetsförmedlingen.

– Det var min handläggare på Arbetsförmedlingen som trodde på mig. När hon hade sett min utbildning och mina rekommendationer sa hon att jag skulle börja jobba som ingenjör. Jag hade många kompisar som flyttat hit under 90-talet och aldrig fått jobb som ingenjörer. I bästa fall hade de fortsatt studera och blivit lärare, i värsta fall hade de fått jobba som taxichaufförer eller på restauranger. Så jag kunde inte tänka att det fanns en möjlighet, men min handläggare sa att det fanns en brist på ingenjörer. Jag tänkte: ”Jaha? Så jag kan få min chans här i Sverige?”

Utmaningarna har varit många. Förutom skillnader i rollfördelning, kommunikation och ansvar har det varit viktigt att lära sig svenska snabbt.

– Det var jättesvårt i början. Den hierarki som vi har i våra länder, den är inte densamma. I Syrien kan man inte träffa en chef hur som helst, men här är alla dörrar öppna. Första steget är att anpassa sig till det svenska systemet. Något som har hjälpt mig mycket är att jag har en mentor genom ILP, men jag har fått och får fortfarande mycket hjälp av alla andra som jobbar här. Jag tror att man måste kämpa och våga fråga om saker. Annars lär man sig inget.

Diana Baghdo menar att första prioritet för de flesta nyanlända är att hitta en bostad – och den andra är att börja jobba.

– När vi flyttar hit söker vi trygghet, säger hon. Sedan upptäcker vi att vi behöver mer än så. Jag kan inte beskriva hur besvikna mina kompisar har blivit när de inte fått jobb på grund av brister i språket eller andra saker, trots att de är akademiker och ingenjörer. För mig är jobb integration. Jag kan råda svenska chefer att våga anställa nyanlända. Ge dem en chans och hjälp dem extra mycket, för det finns kulturella skillnader. De nyanlända akademikerna är tillgångar som inte får slösas bort. De är bra investeringar för samhället.

 

Följ oss på
sociala medier