I den mansdominerande fastighets- och byggbransch går Rotpartner mot strömmen och är idag fler kvinnor än män. Under de senaste fyra åren har man mer än fördubblat sin personal och gått ifrån 17 till 37 anställda varav 19 nu är kvinnor. Något som man själva tycker är en naturlig utveckling.

– Man kan tycka att det här inte borde vara en så stor nyhet år 2015 och att vi borde kommit längre i vår bransch, och i samhället i stort för den delen, men tyvärr ser det inte ut så än. Fastighets- och byggbranschen är en traditionellt manlig bransch och vi är väldigt stolta över att bryta det mönstret, säger John Kåwert, marknadschef på Rotpartner.

Faller sig naturligt
Daniel Olsson, personalansvarig på Rotpartner, berättar att man för drygt 5 år sedan valde att aktivt rekrytera kvinnor för att skapa en bättre jämställdhet i företaget. Med tiden har den strategin övergått till att anställa personer med rätt personlighet och kompetens.

– Det har fallit sig så att det ofta varit tjejer som varit de starkaste kandidaterna. Vi letar efter rätt person och tittar inte bara på utbildning, kön eller erfarenhet. Och det har starkt bidragit till vår fina företagskultur. Vi tror på blandningen av människor och våra olika förmågor, menar Daniel.

Vad tillför den jämna könsfördelning er som företag?
– Blandningen ger en bra dynamik och bidrar till en bra företagskultur, bredare synsätt på saker och ting, säger Daniel Olsson.

Daniel Olsson menar att den jämna könsfördelning på företaget faller sig naturligt. Det är också en förutsättning för bra affärer.

– Det absolut viktigaste är att vi levererar det vi ska på ett bra sätt. Men våra kunder är både kvinnor och män. Dessutom vet vi att mångfald ger bättre affärer över tid. Människor gör affärer med människor och våra kunder är alla olika, därför tror vi på att ha olika kön, bakgrund och personligheter, avslutar Daniel Olsson.

Fakta

Rotpartner är ett konsultföretag som levererar konsulttjänster, både projektledning, projektering och byggteknisk konsultation, för ombyggnad och utveckling av fastigheter. Rotpartner har kontor i Göteborg, Stockholm och Malmö och är i dagsläget 37 st anställda.

Tillsammans med Babben Larsson, Jan Bylund och Edna Eriksson ger vi oss återigen ut på vägarna med vår workshopserie för en schysst och jämställd byggbransch. Under våren 2016 besöker vi Malmö, Växjö, Örebro och Umeå.

Välkommen till en fullspäckad halvdag där skratt blandas med aha-upplevelser, föreläsningar och bra diskussioner. Tillsammans tar vi oss an en av byggbranschens största utmaningar – hur gör vi vår bransch mer öppen och attraktiv för alla? Var med och forma framtidens byggbransch!

OBS! Evenemanget är kostnadsfritt, men antalet platser är begränsat. Först till kvarn gäller!

Malmö
När: 15 februari
Var: Börshuset Skeppsbron

Växjö
När: 16 februari
Var: Elite Park Hotel Växjö

Örebro
När: 8 mars
Var: Elite Stora Hotellet

Umeå
När: 22 mars
Var: Nolia Konferens

Håll utkik, anmäl öppnar inom kort!

Tiden springer iväg och det lackar redan mot sill och Kalle Anka. Vårt förbund kan se tillbaka på ännu ett bra år. Vi har en stigande trend och medlemsantalet ökar i år igen. Det känns skönt för det är ett kvitto på att vi gör ett bra jobb och driver frågor som är viktiga för branschen och våra medlemmar.

Årtiondets viktigaste kampanj
En av branschens viktigaste frågor just nu är att förändra den rådande kulturen och bli mer en attraktiv bransch för alla, oavsett bakgrund eller kön. I våras inledde vi tillsammans med Byggnads en av de största satsningarna någonsin på en schysst och jämställd byggbransch.

Med provocerande budskap ville vi få människor att tycka, tänka och diskutera machokultur och jämställdhet i byggbranschen. Och det lyckades vi med. Arbetet har verkligen engagerat och det är bra för det grunden till förändring.

Vi diskuterade machokultur och jämställdhet i Almedalen och följde upp med fördomstestet ”Sanning eller bullshit” som nu har gjorts av nästan 7 000 personer. Dessutom rullade vi igång workshopturnén ”Alla tjänar på en jämställd byggbransch”, som kommer till Malmö, Växjö, Örebro och Umeå under våren.

Vi har suttit i tv4:s Nyhetsmorgon två gånger och vårt arbete har uppmärksammats av varenda riks- och lokalmedie värt namnet. Det är med stolthet jag konstaterar att vi lyft frågan om jämställdhet och machokultur på ett sätt som ingen annan i vår bransch. Och det kommer vi fortsätta med under nästa år.

Rekordfå dödsolyckor
Trenden med sjunkande antal olyckor håller i sig och i år verkar dödsolyckorna bli rekordfå. Det är resultatet av ett långsiktigt och framgångsrikt arbete som spridit sig genom hela branschen. De stora bolagen har gått i bräschen och nu har de mellanstora och små bolagen följt efter. Det känns bra för ingen ska behöva riskera livet på jobbet. Så enkelt är det.

Minskat rotavdrag bekymmersamt
Det förändrade rotavdraget gör mig besviken och bekymrad. Rotavdragets positiva effekter är odiskutabla och det är märkligt att regeringen väljer att förändra det. Det kommer leda till ökat svartarbete och byggfusk.

Fusk och korruption
Under året har det även kommit positiva besked som kommer sätta käppar i hjulet för nämnda byggfusk. Skatteverket meddelade under Almedalsveckan att de kommer lägga fram ett lagförslag om arbetsgivardeklaration på individnivå. Det är fantastiskt, för snart är alla de förslag vi la fram för snart tio år sedan på plats. Också överenskommelsen om mutor mellan byggbranschen och SKL ger ökade förutsättningar för en schysst byggbransch. Det är glädjande att vi nu ser frukten av det arbete som bedrivits de senaste åren.

Avslutningsvis vill jag passa på att hylla våra ambassadörer som gör ett fantastiskt jobb. Deras största drivkraft är kärleken till jobbet och branschen. Och de använder den för att peppa, inspirera och coacha framtidens byggchefer runt om på landets utbildningar. Det är en fin och viktig uppgift som är bra för branschen och vårt förbund. Och efterfrågan på deras tjänster ökar för varje år söker vi nu fler. Är du intresserad av att bli ambassadör för Byggcheferna skickar du ett mejl till byggcheferna@ledarna.se.

Nu tar vi julledigt och laddar om för ett nytt år med nya utmaningar. Jag vill önska alla medlemmar en riktigt skön jul och ett gott nytt år.

Lars Bergqvist, ordförande Byggcheferna.

Som byggherre ska du anmäla varje byggarbetsplats till Skatteverket minst 14 dagar innan byggverksamheten påbörjas. Anmälan och information om personalliggare finns här:

www.skatteverket.se/personalliggarebygg

Byggherren/beställaren har möjlighet att delegera sitt ansvar, detta ska i så fall ske skriftligt före anmälan till Skatteverket. Läs mer här (sid 5, högerspalt).

Fakta
Du som bedriver byggverksamhet måste enligt lag föra en elektronisk personalliggare från och med den 1 januari. Det innebär att du varje dag måste anteckna i personalliggaren vilka som är verksamma på din byggarbetsplats. Från och med den 1 januari 2016 ska det finnas elektroniska personalliggare på många byggarbetsplatser där byggverksamhet bedrivs. En personalliggare är en förteckning över vilka som är verksamma på byggarbetsplatsen och när de har börjat och slutat varje arbetspass. Syftet med personalliggare är att motverka svartarbete och främja en sundare konkurrens i byggbranschen.

Idag undertecknas överenskommelsen om mutor mellan byggbranschen och Sveriges kommuner och landsting, SKL. Överenskommelsen innebär att aktörerna tagit fram nya riktlinjer som tydliggör vad som gäller inom den offentligt finansierade bygg- och fastighetssektorn.

Äntligen! En överenskommelse av det här slaget kändes nämligen väldigt avlägsen för bara några år sedan. När Byggcheferna kraftsamlade emot etikfrågor 2011 var det ett arbete i motvind. Och då var det ett helt annat ljud i skällan, inte minst från branschaktörer.

När Byggcheferna tog fram Byggchefsbarometern 2011, som grundade sig på en enkät om etikfrågor till byggchefer i branschen, visade det på att det naggas på kvalitet och säkerhet i projekten och att en stor andel av respondenterna ansåg att mutor förekommer.

Hela 64 procent av byggcheferna uppgav att de någon gång blivit erbjudna mutor av en leverantör, entreprenör eller konsult i form av varor eller tjänster för att få fördelar vid en upphandling. Då blev reaktionerna blandade, inte minst från en del branschorganisationer.

Desto mer glädjande att vi nu ser frukten av det arbete som bedrivits de senaste åren.

Nu är det vår förhoppning att detta innebär att frågan verkligen prioriteras. Vår bransch har nämligen en hel del att arbeta med. Flera internationella undersökningar, bland annat från PwC, visar att byggsektorn är hårdast drabbat av korruption.

Och studier från Brottsförebyggande rådet, BRÅ, visar att de byggföretag som figurerar bland mutärenden i landets domstolar är allt från byggjättar till enmansföretag. BRÅ menar att det visar att det finns en etablerad korruptionskultur i byggbranschen.

Idag har förutsättningarna förbättrats. Att den här överenskommelsen nu undertecknats är ett steg på vägen för att få bort korruption och oegentligheter i vår bransch. Att fler branschaktörer nu stöttar arbetet ger oss förutsättningarna att bygga en attraktiv framtidsbransch.

Lars Bergqvist, ordförande Byggcheferna

http://www.byggvarlden.se/debatt/