Inlägg under november 2015

Ta chansen att bli ambassadör!

Är du en person som älskar ditt jobb i byggbranschen och vill smitta av det på andra? Då borde du ta chansen att bli ambassadör för Byggcheferna. Just nu söker vi fler som vill inspirera och coacha nästa generations byggchefer. Jeanet Corvinius är till vardags arbetschef på Peab och är sedan 4 år tillbaka också ambassadör för Byggcheferna. Hon menar att ambassadörskapet är en både viktigt och roligt uppgift. – När jag är ute och träffar studenter så får jag ofta höra hur intressant och nyttigt de tycker det är att lyssna på någon som jobbar i branschen. För utbildningarna är teoretiska men verkligheten är lite annat, menar Jeanet. Vad gör ambassadörerna? – Vi är ute på universitet och högskolor och träffar framtidens byggchefer. Egentligen är vi en länk mellan skolan och arbetslivet. Någon som kan berätta om hur det fungerar i verkligheten. Vi tipsar, coachar och svarar på studenternas frågor. När man pluggar vet man egentligen inte så mycket om vad som väntar efter examen. Därför är det också en viktig uppgift att inspirera och väcka drömmar, säger Jeanet och tillägger: – Det alla ambassadörer har gemensamt är att vi älskar att jobba i den här branschen. Mycket handlar om att inspirera och peppa. Att berätta vad rätt studenterna gjorde när de valde att utbilda sig för att arbeta i byggbranschen. Expertföreläsare med sig Ambassadören har alltid med sig en expertföreläsare i ämnet. Till exempel ledarskapsutvecklaren och författaren Jörgen Kihlgren som föreläser om ledarskap och det personliga varumärket. Ambassadörens roll är att vara inspiratör och bollplank till föreläsaren. En person som kan fylla i och berätta om sina egna erfarenheter. Och ibland får man även agera yrkesvägledare. – Studenterna har alltid en massa frågor. Ofta är de intresserade av att veta vilka olika yrkesroller det finns i branschen och vilken väg man ska ta för att få en viss tjänst. Sen berättar vi naturligtvis alltid om Byggchefernas nätverk och alla fördelar med att vara medlem. Stor efterfrågan Det många skolor och utbildningar som vill att ambassadörerna ska komma ut och träffa studenterna. Därför behövs fler. – Ja, vi skulle behöva 3-4 ambassadörer till för att klara av alla förfrågningar. Man bokar inte föreläsningarna själv, utan vi har en jättebra resurs som hjälper oss med det. Ambassadörskapet ger mycket mer än det tar, säger Jeanet. Vem kan bli ambassadör? – Alla! Ofta tar man sin egen kunskap för given och tänker att alla kan det jag kan. Så är det inte. Dina kunskaper är värdefulla för studenterna och inte alls så självklara som man kan tro. Så varför ska man bli ambassadör? För att man älskar byggbranschen. Man får också tillgång till ett riktigt stark nätverk som man kan ha mycket nytta av. Men framförallt för att man vill smitta av sin glädje och entusiasm på studenterna. Ambassadörerna är väldigt uppskattade av studenterna och även om man inte tror det själv så kan man hjälpa till med massor, avslutar Jeanet Corvinius. TA KONTAKT! Du kan anmäla intresse för att bli ambassadör via byggcheferna@ledarna.se eller genom att kontakta Anne Stampe på 070-941 98 12.  

Hallå där!…

...Markus Engström, arbetschef på Tommy Byggare Göteborg. Du var på inspirationsworkshopen på Trädgår’n i Göteborg. Vad tyckte du? – Det var bra! Det är jättebra att man tar det greppet för det finns ett behov. Det känns som vi har ett stort ansvar gentemot samhället. Sverige är ett av världens mest jämställda länder, men en av våra största branscher påverkas av machokultur. Det är ju såklart väldigt tråkigt.   Märker du av den kulturen på ditt jobb? – Jag märker det i branschen. Det har hänt ganska mycket de senaste åren, men man stöter fortfarande på det.   Är det ett problem att det är så få kvinnor i branschen? – Ja, vi förutsätter att det finns lika många duktiga kvinnor som män där ute, och dom vill vi ha och behöver vi i vår bransch. Vi stänger ute en enorm resurspool. Vi behöver resurserna numerärt, men också kvaliteterna och kompetensen som de skulle kunna tillföra.   Vad tar du med dig hem? – Först och främst att intresset verkar vara mycket svalt. Workshopen riktade sig till hela branschen och det var visserligen nästan hundra personer där, men Göteborg är en av landets största regioner. Så trots att frågan är så viktig för vår bransch, är det till synes väldigt få som engagerar sig och tar frågan på allvar.   Varför är det så? – Jag har svårt att greppa det. I princip alla företag i Göteborgsområdet söker fler medarbetare och ändå väljer man att sätta det här åt sidan. Vi vet ju att det finns enorma resurser att tillgå om vi hittar ett sätt att öppna upp dörren. Det kommer göra branschen både starkare och bättre. För mig är det solklart.   Hur ska man göra för att vända trenden? – Vi måste göra byggbranschen mer attraktiv. Byggbranschen omskrivs nästan alltid i negativa ordalag i rikspress – det är byggfusk, bedrägerier och olyckor. Branschen är stor men syns väldigt lite i media. Och det har väl att göra med att vi inte är en attraktiv bransch, men all negativ publicitet gör oss ju inte mer attraktiva heller, säger Markus och fortsätter:   – Dessutom måste vi hitta kvinnliga förebilder och sätt att få ungdomar att tycka byggbranschen är intressant. Man får vara med att utveckla, bygga och skapa framtiden. Och jag tror att det egentligen tilltalar många ungdomar, men så känner man samtidigt att det är en för tuff arbetsmiljö. Jag har inga svar på hur man löser det. Vi måste också bli bättre på att säga ifrån på arbetsplatserna när någon går över gränsen för vad som är okej.   Workshops på företagsnivå – En sådan här workshop borde göras på företagsnivå, så att man får med alla medarbetare. Då skulle den få mer effekt och diskussionen kan fortsätta på arbetsplatsen.   Tycker du att företagen borde ta större ansvar? – Ja, det tycker jag. Men även branschen i stort, hela vägen från beställarsidan till företag och anställda. Man behöver ta ett helhetsgrepp. Nu börjar ju beställare ta med de här frågorna i sina förfrågningsunderlag och det är ett steg i rätt riktning. Då tvingar de på sätt och vis fram en förändring.   Borde man, likt miljöcertifieringar, arbeta med jämställdhets- och mångfaldscertifieringar? – Ja, kanske det. Jag vet inte om det är rätt väg att gå, men det är ju ett alternativ.   Kan du rekommendera andra att gå? – Ja, absolut. Inte minst för att få upp ämnet på agendan. En stor anledning till resursbristen beror på att den här frågan inte tagits på allvar tidigare. Det här arbetet skulle ha gjorts för tio år sedan. Men det aldrig för sent. Vi agerar oftast när vi står inför problemet. Och där står vi nu, avslutar Markus Engström.  

Hallå igen!…

…Fredrik Asklund, VD på Erlandsson Bygg i Mitt. I tisdags deltog du i workshopen ”Alla tjänar på en jämställd byggbransch”. Vad tyckte du? – Jag tyckte det var bra! Det var ett bra upplägg med en blandning av underhållning och bra diskussioner kring borden. Det är många som tycker och många som har bra idéer. Jag uppskattade workshopledaren Edna Eriksson som var intressant att lyssna på. Hon sa många tänkvärda saker som jag tar med mig hem. Som vaddå? – Till exempel att vi är varandras omgivning och att vi som grupp skapar varandras arbetsmiljö. Det är egentligen självklart men viktigt att påminna sig om ofta. Något mer? – Babben Larsson berättade en sak som träffade rakt i magen. Hon hade pratat med en tjej på en byggarbetsplats som upplevde ”en märklig kombination av att inte bli sedd men iakttagen” på sin arbetsplats. Det är ju fruktansvärt. Men det säger en hel del om hur minoriteter blir behandlade, inte bara i vår bransch, utan i samhället i stort. Det pratas så mycket om ledarskap, men vi pratar inte så mycket om medarbetarskap och medmänsklighetsskap. Det borde vi väva vidare på, för en bra arbetsmiljö är allas ansvar. Syftet med workshopen var att väcka tankar och starta diskussioner. Tycker du att den lyckades med det? – Ja, det tycker jag. Vid vårt bord diskuterade vi att det behövs ett bra lärlingssystem. Det måste bli enklare att ta sig in i branschen framförallt för de som kommer på lite senare i livet att de vill arbeta i byggbranschen, säger Fredrik och fortsätter: – Vi pratade också om goda förebilder, framförallt kvinnliga. Och inte bara i själva byggbranschen. Det var någon som nämnde Byggare Bibbi istället för Byggare Bob och varför det bara är män som programleder hemmafixarprogram på tv? Kan du rekommendera andra att delta? – Ja, verkligen. Jag tycker alla som kan borde vara med. Det här är frågor som vi alla måste vara med och hitta lösningar på, avslutar Fredrik Asklund.   Läs mer och anmäl dig till nästa workshop här: http://stoppamachokulturen.nu/workshops/

Första workshopen: ”jargong även på utbildningarna”

I tisdags gick startskottet för vår workshopserie "Alla tjänar på en jämställd byggbransch". Bland de över hundra deltagarna på Färgfabriken i Stockholm fanns allt från plåtslagare och ingenjörer till byggnadsarbetare, vd:ar och även studenter. I vimlet träffade vi Lena Schotte. Hon har tagit tjänstledigt från sin tjänst som jurist på en statlig myndighet, där hon arbetat i 17 år, för att utbilda sig till arbetsledare inom byggproduktion på Hermods yrkeshögskola. – Jag har alltid tyckt att byggbranschen är häftig. Den är så konkret med tydliga mål. Branschen känns pulserande och kreativ. Resultatet av arbetet är saker man kan ta på. Man skapar och arbetar tillsammans. Dessutom är kommunikationen i branschen väldigt rak och det gillar jag, säger hon.  Visste du att det var så få kvinnor i byggbranschen när du valde att ta dig in i byggbranschen? – Ja, det visste jag. Det ser jag som en möjlighet. Jag kommer sticka ut men kan bidra med så mycket. Jag har tidigare arbetat i mansdominerade branscher och trivs med det, menar Lena. Vad tyckte du om workshopen? Superintressant! Det fick mig att fundera på hur det är på vår utbildning. Det kan stundtals vara väl grabbig jargong där. Har noterat att vi än så länge bara haft manliga föreläsare. Var är kvinnorna? Var är de kvinnliga förebilderna? Workshopen hade en tydlig tråd och det finns mycket att jobba med även på utbildningarna, även i grundskolan och på gymnasiet. Tror vad vi fått här idag hade varit värdefullt för hela vår klass. Vi kan göra skillnad, vi kommer att vara morgondagens förebilder i vårt ledarskap, avslutar Lena Schotte. Nästa stopp i workshopserien är på Trädgår'n i Göteborg 23 november. Klicka här för att anmäla dig.

Andra vägar in i byggbranschen

Har du eller känner du någon som har jobbat ett par år inom byggbranschen och vill ta nästa steg? Då kan en YH-utbildning vara rätt väg att gå. I dagarna är det sista anmälningsdag till flera av skolornas utbildningar för arbetsledare inom byggbranschen. Att läsa på högskola och universitet är inte enda sättet att bli arbetsledare. Det är dessutom bra för byggbranschen om inte alla ledare stöpts i samma form. En av många fördelar med en YH-utbildning är att de är utformade på ett konkret och praktiskt sätt utifrån näringslivets faktiska behov. I utbildningarna ingår också en viss tid ute i arbetslivet, så kallade LIA-perioder. En klar fördel då både den studerande och arbetsgivaren inte behöver lägga tid på upplärning och inskolning i arbetet. Utbildningar runt om i Sverige Några av de skolor som erbjuder yrkesförberedande utbildningar för arbetsledare är Plushögskolan i Västerås och Hermods som finns i Stockholm och Göteborg. Och det är en roll som verkligen efterfrågas. Stora infrastruktursatsningar är planerade de kommande åren, och tillsammans med väntade pensionsavgångar, innebär det att du kommer att bli eftertraktad. De senaste mätningarna visar att 9 av 10 har fått jobb som arbetsledare efter utbildningarna. – Eftersom Sveriges infrastruktur är eftersatt mot jämförbara länder, så är stora investeringar att vänta. Kompetent och utbildad arbetskraft kommer att vara en bristvara och hela den svenska anläggningsbranschen står inför omfattande nyrekryteringar. Att utbilda sig till arbetsledare är verkligen något att satsa på i framtiden, säger Stefan Ling, arbetschef på Peab Anläggning. Start i december Både Plushögskolan i Västerås och Hermods i Stockholm och Göteborg inleder sina utbildningar i december. Om du är nyfiken på fler KY-utbildningar finns de samlade här.

Vem blir Årets byggchef 2016?

Nu är det dags igen - för sjunde året i rad arrangerar tidningen Byggvärlden och Byggcheferna tävlingen Årets Byggchef. Syftet med tävlingen är att höja statusen på byggchefsrollen genom att lyfta fram föredömliga ledare. - Jag känner en stolthet och ska naturligtvis njuta så länge det varar. Det var större än vad jag hade kunnat fatta att bli utsedd till Årets Byggchef. Jag har fått mycket uppmärksamhet, både internt och externt, säger Eva Torberger som blev Årets Byggchef 2015. Årets Byggchef 2015 är Eva Torberger, distriktschef på Skanska i Göteborg. Så nominerar du Vem som blir årets vinnare kan ni därute vara med och påverka genom att nominera en kollega, chef eller annan som ni tycker är en bra representant för yrkeskåren. Chefer på olika nivåer och inom olika delar av branschen kan nomineras. Vinnaren ska vara en chef som är skicklig på att driva en byggprocess, både för kunder, det egna företaget och medarbetarna. Samtidigt ska han/hon vara en person som står för förnyelse. När juryn bedömer byggcheferna utgår den ifrån fem kriterier. Vi vill därför att du skriver några rader om den person du nominerar under varje rubrik av dessa fem: Lönsamhet Kundreaktioner Etiskt agerande – externt och internt Ledarskap Förnyelse Vi behöver också en del faktauppgifter om den person du vill se som Årets byggchef. Ange: Den nominerades namn Företag Position Kort om bakgrund Telefonnummer Komplettera med kontaktuppgifter till personer som juryn kan kontakta för att få ytterligare information, gärna någon chef, kollega och kund. Vi vill också ha namn och telefonnummer till dig som nominerar. Mejla din kandidat till: aretsbyggchef@byggvarlden.se senast den 31 januari 2016. Hos Byggvärlden hittar en längre artikel om Årets byggchef 2016.

Hallå där!…

  Babben Larsson som är inspiratör under Byggchefernas och Byggnads workshopserie ”Alla tjänar på en jämställd byggbransch”. Det närmar sig! 17 november går den första workshopen av stapeln på Liljeholmen i Stockholm. Hur har du förberett dig? Jag har pratat med folk i byggbranschen, sammanlagt har jag intervjuat ett tiotal personer, både kvinnor och män. Vi har pratat både om arbetsklimat och inställningen till kvinnor i branschen. Jag har försökt få tag i folk som skiljer sig i attityd och åsikter för att få en helhet. Så vad har du lärt dig? Att tjejer är svaga. Nej, jag skojar bara. Men det är faktiskt ett återkommande argument mot att rekrytera kvinnor till byggbranschen. Jag har också förstått att det är bitvis hård jargong och kaxig attityd. Det behövs skinn på näsan för att klara av miljön, säger de jag pratat med. Det låter ju inte så positivt… Nej, fast många av problemen är inte unika för byggbranschen, utan snarare strukturella problem i dagens samhälle. Och det finns även företagare som går mot strömmen. En kille jag pratade med anställer bara tjejer just nu till sin kakelfirma, för honom fungerar det bättre. Vad kan de som kommer förvänta sig? Jag kommer vända och vrida på det som kommit upp under mina samtal men även dra paralleller till andra branscher, jag vill inte fastna i byggbodarna. Jag kommer också prata om fördelar med mångfald. Varför ska man anmäla sig? För att det här är en del av branschens väg framåt. Vissa kanske inte tycker att arbetsklimatet är ett problem, men kom ändå och lyssna på dem som vill se en förändring. Det som inte utvecklas i takt med samtiden hamnar i bakvattnet.   Har du glömt anmäla dig? Det finns fortfarande några platser kvar. Anmäl dig direkt på: http://stoppamachokulturen.nu/workshops/