I november drar vi igång den största satsningen hittills på en jämställd byggbransch. Tillsammans med bland annat Babben Larsson, Jan Bylund och Edna Eriksson anordnas de två första av en rad inspirationsworkshoppar för att sticka hål på fördomar och machokultur i byggbranschen.

– Det har varit en del kritik mot vår satsning hittills och jag kan delvis förstå reaktionerna. Därför är jag glad och stolt över att vi nu kan rulla igång den här satsningen. Det känns verkligen som att vi går från snack till verkstad nu, säger Johan Lindholm ordförande för Byggnads.

Humor och allvar blandas 
Varför förväntas män vara på ett visst sätt och kvinnor på ett annat? Och varför ska det ställas krav och sättas begränsningar på människor på grund av vad de har mellan benen? Kan vi inte få vara olika på mer än två sätt? Detta och en massa annat kommer tas upp under en fullspäckad halvdag där träffsäker humor och allvar blandas.

­– Det här är en stor satsning och det kommer märkas. Själva innehållet spikas just nu, så kan jag inte avslöja några detaljer. Men jag kan säga så mycket som att det kommer bli både tänkvärt och roligt. Vi måste kunna prata om även detta med glimten i ögat annars blir det fel, säger Lars Bergqvist ordförande för Byggcheferna.

Babben Larsson på scen
Komikern och skådespelaren Babben Larsson kommer finnas med som inspiratör på scen. Med träffsäker och ibland plågsamt ärlig humor har hon en förmåga att skämta om det mesta. Och Babben är peppad.

– När jag fick frågan om jag skulle kunna tänka mig att vara med tackade jag ja direkt. Det här är viktigt och något som alla branscher borde göra. För jag tror att alla arbetsplatser mår bra av en bra mix av kvinnor och män, säger Babben.

Gör research på plats
Och hon har tagit uppdraget på största allvar. Eftersom hon inte har speciellt stor erfarenhet av vår bransch kommer hon ge sig ut i verkligheten och att prata med människor på byggarbetsplatser.

– Jag är ödmjuk inför det här. Det är lätt att fastna i fördomar och förutfattade meningar och jag är verkligen inte ute efter att hälla bensin på elden. Därför vill jag komma ut och prata med folk som kan ge en rättvis bild av hur det är i verkligheten, säger Babben.

Trots det är det inget snack om vad vi kan förvänta oss.

– Klart man kan skämta även om sådana här saker, bara man gör det på rätt sätt. Annars blir det ju för torrt och tråkigt, avslutar Babben.

Start i Stockholm 17 nov
Förutom Babben Larsson finns också Janne Bylund med som moderator och Edna Eriksson som worshopledare. Vi startar i Stockholm 17 november och Göteborg 23 november, därefter rullar vi vidare till en stad nära dig. Inbjudningar, program och mer information kommer löpande. Håll dig uppdaterad på stoppamachokulturen.nu

Klicka här för att anmäla dig!

Lars Gunnar Johansson, HR-Generalist på NCC Construction.

Han har varit med i byggbranschen i snart fyrtio år nu. Lars-Gunnar Johansson sitter på sitt kontor på NCC i Karlstad och lägger pannan i djupa veck. Vi pratar fördomar, något som inte helt enkelt att få grepp om. Han är ändå säker på sin sak.

– Det bästa och kanske enda sättet att råda bot på fördomar är att jobba tillsammans och lära känna varandra. Det gäller förresten alla fördomar, inte bara i arbetslivet. Det gör att de inte får bränsle och självdör, säger Lars-Gunnar.

Ändrade uppfattning
Fördomar finns överallt, inte minst i byggbranschen. Och Lars-Gunnar vet vad han pratar om. Han tar upp ett exempel med en kvinna som för några år sedan lånades ut till ett annat bygge.

– Vi hade lite dåligt med jobb här i Värmland så vi lånade ut henne tillsammans med några andra till ett bygge i en av storstadsregionerna. Men platschefen ville först inte ta emot henne. Han såg bara problem. Var skulle hon byta om? Hur skulle det funka med grabbarna? Skulle hon fixa jobbet? Men när utlåningsperioden var slut ville de inte lämna ifrån sig henne. Han tyckte att hon tillförde så mycket, både socialt och yrkesmässigt, att han ville ha kvar henne, säger Lars-Gunnar.

Seglivad myt
Just att det är tungt och slitigt i byggbranschen och att man måste vara tjurstark för att klara av arbetet är en uppfattning som dyker upp lite då och då. Och det är något som skrämmer bort, kanske framförallt kvinnor. Istället väljer många kvinnor att bli målare, för att arbetsuppgifterna inte är lika fysiskt krävande. Men Lars-Gunnar menar att detta är en seglivad myt från förr.

– Det är minst lika tungt att vara målare. Framförallt har du mer slitsamma arbetsställningar. Det har skett en jätteförändring på det området i vår bransch. Medvetenheten har blivit mycket större och arbetsmiljön har blivit bättre. Byggnadsarbetare idag har en sundare inställning till risktagande och man arbetar på ett annat sätt idag. Det är helt enkelt lite mindre macho, menar Lars-Gunnar.

Machokultur ja, hur ser du på kulturen i byggbranschen idag?

– Det är nog så att machokultur upplevs på olika sätt beroende på vad man har för referenser. Jag pratade med två kollegor om det på fikarasten härom dagen. Den ena, en kvinna som varit i branschen i över tjugo år, menade att machokulturen är helt borta. Men en tjugo år yngre manlig kollega höll inte alls med. Och det är klart, har man varit i branschen i tjugo år upplever man nog att det blivit så mycket bättre att machokulturen känns utrotad. Medan man som ung och ny kanske upplever det på ett helt annat sätt, menar han och fortsätter:

– Jag tycker att det är viktigt att skilja på generell machokultur och enskilda personers eller gruppers dåliga beteende. Överlag tycker jag att vi lyckats tvätta bort det mesta av den gamla ruttna kulturen. Vi ska så klart inte tro att vi är färdiga här, men vi ska heller inte döma ut vår egen bransch. Det tycker jag är viktigt, avslutar Lars-Gunnar Johansson.

Text: Kristofer Brüngel
Foto: Pontus Rolandsson

I avtalsrörelsen 2013 yrkade Ledarna på att teckna ett nytt kollektivavtal vars syfte var att lyfta de fackliga företrädarnas betydelse för företaget samt underlätta för lokala, företagsnära beslutsprocesser. Yrkandet resulterade i ”Gemensamma utgångspunkter för lokal facklig verksamhet inom tjänstemannaområdet”. Se bifogad pdf nedan och gå gärna igenom utgångspunkterna tillsammans med ditt företag.

Gemensamma utgångspunkter facklig företrädare (pdf).

Nu tar Byggcheferna och Byggnads nästa steg i vårt gemensamma arbete för en jämställd byggbransch. Och den här gången tar vi ett ordentligt grepp om fördomar.

Fördomar klumpar ihop människor och drar alla över en kam, till exempel ”smålänningar är snåla”, ”män kan inte prata om känslor” eller ”kvinnor är tjatiga”. Det luriga är att dessa förutfattade meningar påverkar oss utan att vi ens tänker på det.

Sanning eller bullshit?
Fördomar finns överallt, även i vår bransch. Därför har vi tagit fram ”Sanning eller Bullshit”, ett test om myter och fördomar i byggbranschen. Testet är uppbyggt av tio påståenden. Vissa är specifika för byggbranschen, andra mer allmänna. Och det enda du behöver göra är att avgöra om de är sanna eller bara bullshit.

Alla har fördomar
Syftet med testet är att visa att fördomar är vanligare än man tror. Alla har dem. Dessutom vill vi sticka hål på några seglivade myter i vår bransch och kanske ge en tankeställare eller två. För att kunna tänka nytt måste man först bli medveten om sina tankevurpor.

Så hur bra koll har du, egentligen? Utmana dig själv och dina vänner i ”Sanning eller Bullshit”. Du hittar det här: stoppamachokulturen.nu/sanningbullshit

Lycka till!

Minst jämställt är det på arbetsplatser som ligger i mindre städer. Det visar Jämställdhetsrapporten, en undersökning som Novus genomfört på uppdrag av konsultkoncernen Projektengagemang.

Det är flest kvinnliga ingenjörer som upplever att deras arbetsplats inte är jämställd. Det är dessutom fler kvinnliga ingenjörer som anser att det inte ges samma möjligheter till utveckling på arbetsplatsen könen emellan. Åtta procent av de kvinnliga och två procent av de manliga ingenjörerna anser att män ges större möjligheter till utveckling. Noll procent anser att kvinnor ges större möjligheter till utveckling.

– Trots att majoriteten av ingenjörerna anser att deras arbetsplatser är jämställda och erbjuder alla anställda samma möjlighet till utveckling, så är det ändå talade att en så pass stor del är av en annan uppfattning. Att det främst är kvinnor som upplever detta visar också att många män kanske är dåliga på att uppfatta strukturer som gynnar män i större utsträckning än kvinnor. Det är ett allvarligt problem som hela branschen måste uppmärksamma och arbeta med, säger Per-Arne Gustavsson, vd Projektengagemang.

Olika möjligheter till karriär
Det är främst möjlighet till befordran/karriär och uppmuntran/stöd som skiljer sig mellan män och kvinnor i branschen. Sju av tio kvinnliga ingenjörer, 71 procent, anser att män ges större möjlighet till befordran och karriär än kvinnor. Två av tio män, 20 procent, anser också att män ges större möjlighet till karriärsutveckling än kvinnor. 43 procent av kvinnorna och 10 procent av männen anser samtidigt att män ges större möjlighet till löneökning.